已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。
已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！
今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。
瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。
这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。
在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。
但在这年头，还是绝无仅有。
可以说，星逸科技是第一个！
没有任何意外，当即有人开始反对。
畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：
“孙总，怎么回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎么也给拒了？”
“孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎么也卡入职？”
“老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！”
……
孙昌义摆了摆手：“大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。”
“简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。”
“今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。”
“啊？谁规定的，怎么会这样？”
“这不是歧视海龟吗？”
“对啊，我儿子刚送出去……”
“王董规定的，你们有意见？”孙昌义笑着开口。
众人瞬间哑火，可心中却极度不甘。
国内985太难考了，尤其是第一学历，更难。
为此很多人都开始骚操作，走捷径。
即便考不上本科，也能操作到海外名校。
什么哥伦比亚大学，纽约大学、伦敦大学，悉尼大学，莫纳什大学、新加坡国立大学……
名字一听很吓人，实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生，也存在很多很水的国际生刷学历。
考不上国内985，送到悉尼大学刷个学历，回国后堪比一流985，不是一般的好使。
这是很多人的骚操作，包括部分星逸科技的管理层的亲属。
本该三本成绩，却顶着名校海龟光环，堪比985，入职